点燃“星星之火”红色引擎
奋力实现微耗中国梦
山东新泰秋实节能科技有限公司党支部
山东新泰秋实节能科技有限公司是一家专业从事智能微耗型节能燃气燃烧设备研发与生产的企业，现有职工150名、党员9名。近年来，公司党支部以实施“星星之火”红色引擎工程为抓手，加快推进过硬党支部建设，推动企业成为了中国智能微耗灶产业的先行者，2018年实现利税1009.24万元，代理商遍布全国500多座城市。先后获得 “全国创新创业大赛优胜奖”、“山东省科技型中小企业”等荣誉称号。
支部领航保方向
一是强化组织建设。设立专职党支部书记，支部成员按照程序全部进入公司各部门领导班子。使党支部的意见有效融入到公司生产经营的各个关键环节，起到了把关定向、保驾护航的作用，保证了公司坚定正确的政治方向。二是从严落实制度。将制度落实作为增强党组织凝聚力战斗力的基础，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等各项制度，每月组织党员定期开展学习研讨，坚定理想信念，筑牢思想根基。三是实行思想助援。定期与党员、职工开展谈心谈话，掌握每名职工的思想状况，排查思想落后、精神状态不佳的员工，加强沟通交流交流，做好思想工作，帮助员工排忧解难。成立诊疗室，开展心理咨询，每周六为员工义务诊疗，强化关心关爱。
党员带动激活力
建立“一室一岗一清单”制度，为党员作用发挥搭建载体平台，激发公司发展活力。
一是成立“先锋”工作室。成立3个“先锋”工作室，负责收集职工意见建议，对生活困难职工进行帮扶救助；根据生产经营情况，定期开展调研咨询等。去年以来，共为公司提供各类参考意见60余项，为公司决策提供参考。
二是设立党员示范岗。设立敬业示范岗、服务示范岗、创新示范岗、安全生产示范岗4类，把党员的先锋模范作用具体化，增强了责任感，同时通过示范带动，带动形成了学习典型、争当先进的热潮。创新示范岗上的4名党员，对产品进行技术改造，实现了降低厨房环境温度10℃以上，降低噪音50%以上，节能率高达50%—80%的目标。三是明晰职责任务。为每名党员建立工作任务清单，包括党建和岗位职责，引导党员按照既定职责开展工作，提升了工作效率。
“先锋指数”严考评
在党员评价量化上，党支部推行“先锋指数”考评办法，考评分数由共性指数、个性指数和群众满意系数组成，实行量化计分。
党员每月将参加“三会一课”及重大活动、集中学习、志愿服务等情况做好记录，党支部每月审核一次。党支部根据党员履行岗位职责情况，每季度召开一次会议，通报党员具体表现情况，引导他们自我对照、查缺补漏。每年底召开职工大会对党员进行测评，评出优秀党员。根据先锋指数考核结果，将党员评定为3个等次，第一类为先锋党员优先提拔为班组长、责任区责任人；第二类为合格党员，得分引导他们学标追标达标，奋力赶超，尽快进入先锋党员行列。
去年，合格党员卢立全，主动向先锋党员王周看齐，自我加压搞研发，为企业获得全国创新创业大赛优胜奖作出了贡献；第三类为预警党员，党支部书记对其进行约谈，安排优秀党员结对帮扶，促进转化提升。
文化育人聚人心
党支部着力培育企业文化，提升竞争软实力。
一是红色文化激励职工。在厂区、车间制作党建宣传版面、标语，营造浓厚氛围。组织党员、职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织党员到红色基地开展党性锻炼。设立红歌台，精选100余首经典红歌，每天中
二是火文化凝聚职工。打造火文化长廊，展示上下五千年火文化的传承与发展，展示“火”的过去、现在、未来与灶具的渊源。公司品牌中的“燧智”二字取自燧人氏的燧和智慧的智，意为传承燧人智慧，再创火焰传奇，火文化理念深深植入了职工的内心。
三是国学文化教育职工。建设国学文化体验馆，配备有清音坊、拓片室、书法、国画室、射艺等体验室，向职工以及职工子弟开放，教育引导职工诚实守信、合法经营、敬业奉献，为公司发展作出更大贡献。
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